JAKARTA, Kabarjateng.id – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia dengan mengembangkan aplikasi Dashboard SDM.
Sistem digital ini bertujuan mempercepat proses mutasi, promosi, serta pengisian jabatan agar berjalan lebih efektif, efisien, dan berbasis data.
Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro Sumber Daya Manusia mengembangkan aplikasi tersebut.
Melalui sistem ini, kementerian memetakan kompetensi pegawai sekaligus memperkuat penerapan sistem merit dalam manajemen kepegawaian.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, berharap pengembangan aplikasi itu segera rampung sehingga organisasi dapat memanfaatkan sistem tersebut untuk memenuhi kebutuhan jabatan.
“Dashboard SDM ini harus segera selesai agar kebutuhan pengisian jabatan bisa terpenuhi. Dengan sistem ini, proses mutasi, promosi, dan penataan pegawai bisa berjalan lebih efektif dan efisien,” kata Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Pemetaan Kompetensi Pegawai
Dashboard SDM memuat berbagai data penting pegawai, mulai dari kompetensi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga riwayat jabatan.
Melalui data tersebut, kementerian dapat mengidentifikasi serta mengelompokkan pegawai sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.
Menurut Dalu Agung Darmawan, langkah ini menjadi fondasi penting untuk memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan ATR/BPN.
Data yang terintegrasi akan memudahkan pimpinan saat mencari kandidat untuk mengisi jabatan tertentu.
Ia menjelaskan, selama ini proses pencarian kandidat pejabat eselon III dan IV masih melalui beberapa tahapan, termasuk ujian dan seleksi sebelum masuk Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta.
Melalui Dashboard SDM, pimpinan dapat melihat kandidat secara lebih jelas karena data talenta sudah tersusun dalam sistem manajemen talenta.
Inisiatif Menteri ATR/BPN
Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan Dashboard SDM muncul dari inisiatif Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid.
Menteri mendorong pengelolaan karier ASN di lingkungan ATR/BPN berbasis pada data kepegawaian yang akurat.
Menurutnya, Dashboard SDM membantu kementerian menemukan talenta terbaik berdasarkan berbagai kriteria yang tercantum dalam jalur karier atau career path pegawai.
Ketentuan tersebut nantinya akan masuk dalam Peraturan Menteri.
“Melalui Dashboard SDM ini kita bisa melihat gambaran lengkap mengenai kumpulan talenta ASN sekaligus kinerja masing-masing pegawai.
Data tersebut menjadi dasar dalam menentukan pengembangan karier pegawai,” jelas Ary Sucaya.
Pegawai Diminta Perbarui Data
Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, meminta seluruh pegawai rutin memperbarui data diri dalam sistem kepegawaian.
Kelengkapan dan keakuratan data menjadi kunci agar Dashboard SDM menampilkan informasi yang valid.
Ia juga meminta pegawai melengkapi berbagai informasi penting seperti riwayat pendidikan, kompetensi, pelatihan yang pernah diikuti, hingga penghargaan yang pernah diraih.
“Silakan seluruh pegawai memperbarui data identitas secara lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat yang pernah diikuti, hingga prestasi yang pernah diraih.
Perjalanan karier ASN sangat bergantung pada data yang tercatat dalam sistem kepegawaian,” ujar Budi Santosa.
Sejumlah pejabat pimpinan tinggi pratama dan pejabat administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN mengikuti kegiatan sosialisasi ini.
Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota dari seluruh Indonesia juga ikut dalam kegiatan tersebut secara daring.
