SEMARANG, Kabarjateng.id – Pemerintah Kota Semarang resmi mengumumkan mutasi dan promosi pejabat teknis eselon II di Gedung Moch Ikhsan Balai Kota Semarang, pada Jumat (6/2) sore.
Kabarjateng.id menerima informasi yakni ada 10 pejabat teras memperoleh promosi jabatan dan 2 pejabat menerima mutasi.
Mutasi dan promosi, sebagai bagian dari penyegaran organisasi Pemkot Semarang serta penguatan kinerja perangkat daerah melalui pendekatan struktur manajemen talenta.
Langkah mutasi dan promosi disebut sebagai upaya Pemerintah Kota (Pemkot) Semarang menyesuaikan peraturan Wali Kota terkait delegasi kewenangan kepada organisasi perangkat daerah (OPD).
Kebijakan ini juga menegaskan bahwa manajemen talenta menjadi basis utama penentuan posisi strategis.
Yakni, memperhatikan dari skor kredit, kompetensi hingga rekam jejak ASN.
Dalam konteks manajemen talenta, mutasi dan promosi pejabat Semarang memperkuat efektivitas birokrasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Pemerintah Kota Semarang menekankan manajemen talenta bukan sekadar formalitas, melainkan instrumen penting mengisi jabatan di Kota Semarang melalui figur yang tepat.
Dalam keterangan resmi, Wali Kota Semarang, Agustina Wilujeng, menegaskan penataan mutasi dan promosi pejabat harus selaras.
Tujuannya, agar agenda pembangunan Semarang serta peluang kerja sama eksternal telah relevan dengan kebutuhan Semarang.
“Program dari berbagai macam NGO dan lembaga internasional bisa diambil Kota Semarang, akan saya delegasikan kepada kepala OPD karena ini sudah settle,” jelas Agustina Wilujeng usai pelantikan.
Wali Kota Semarang juga menyoroti peluang strategis Semarang menarik event nasional.
Salah satunya peluang investasi kementerian sebagai bagian dari strategi promosi daerah Kota Semarang.
“Apa kira-kira promosi event nasional, investasi dari kementerian yang bisa masuk ke Semarang,” ungkap Agustina Wilujeng.
Kualitas Layanan Publik
Lebih lanjut, Wali Kota Semarang menegaskan bahwa setiap OPD di Semarang harus memperkuat stabilitas aparatur sipil negara.
Serta meningkatkan kualitas layanan publik bagi warga Semarang melalui manajemen talenta yang konsisten.
“Setiap organisasi perangkat daerah memperkuat stabilitas sistem ASN serta meningkatkan kualitas pelayanan publik,” kata Agustina.
Dalam aspek integritas, Wali Kota Semarang memberikan pernyataan tegas terkait potensi praktik transaksional dalam mutasi dan promosi di Semarang.
“Saya harus memastikan mereka tidak menyetor uang kepada pihak tertentu guna mendapatkan jabatan ini,” terangnya.
Ia bahkan menegaskan komitmen penegakan hukum jika ditemukan pelanggaran pada proses mutasi dan promosi di Semarang.
“Jika ketahuan, saya yang mengantar mereka ke aparat penegak hukum dan mudah-mudahan tidak,” tandas Wali Kota.
Wali Kota Semarang juga mengakui adanya risiko subjektivitas penempatan jabatan di Semarang, sehingga memilih mengandalkan mekanisme manajemen talenta yang terukur.
“Saya tidak akan mau menempatkan sendiri karena saya khawatir ada subjektivitas saya,” ujarnya.
Sebagai penutup, Wali Kota Semarang memastikan bahwa komite talenta tetap menjadi instrumen utama proses mutasi dan promosi di Semarang agar tetap objektif dan profesional.
“Saya tetap akan menggunakan komite talenta agar penempatan jabatan objektif dan terukur,” imbuh Agustina Wilujeng.
Peran Wali Kota Semarang terhadap transparansi proses mutasi, serta akuntabilitas promosi akan menjadi indikator penting menjaga kepercayaan masyarakat terhadap reformasi birokrasi di Semarang.
Penulis: kabarjateng.id
Tim Editor: Wahyu Hamijaya
